Política de igualdad laboral y no discriminación

Política

Es política de HIXSA reglamentar y garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, promover un lugar de trabajo inclusivo, la diversidad y el derecho de todos nuestros colaboradores de ser tratados con respeto, gozar de un ambiente de trabajo sano, libre de hostigamiento sexual y laboral, y asumiendo la prevención y erradicación de la discriminación tanto adentro como afuera de la organización.

Objetivo

• Sancionar cualquier situación de discriminación, desigualdad, acoso y
  cualquier comportamiento irrespetuoso.
• Promover la diversidad en todas las áreas promoviendo la inclusión de nuevos colaboradores sin importar el género, expresión de genero la procedencia, creencias, religión, cultura, edad, grupo étnico, condición o discapacidad, condición social, condición económica, de salud, apariencia física, rasgos genéticos, situación migratoria, el embarazo, el idioma, orientación sexual, filiación política, estado civil.
• Remover limitaciones en la contratación, compensación y promoción hacia los colaboradores; poniendo especial atención en sus skills, experiencia y desempeño.
• Esta política complementa las pautas del código de ética y del código de conducta.

Alcance

Esta política es aplicable a todos los empleados de HIXSA. “Esta política es
aplicable a todo el personal que labora en HIXSA”

Definiciones

Equidad. – Principio ético de justicia emparentado con la idea de igualdad social y el reconocimiento y valoración de las diferencias sociales y de la individualidad, llegando a un equilibrio entre ambas dimensiones.

Equidad de género. – Principio ético de justicia que consiste en eliminar los desequilibrios existentes en el acceso y control de los recursos entre mujeres y hombres y lograr el reconocimiento a las diferencias de género, de igual forma se entiende como: a) un conjunto de reglas que permiten la igualdad de participación de hombres y mujeres en su medio organizacional y social con un valor superior a las establecidas tradicionalmente, evitando con ello la implantación de estereotipos o discriminación; y b) situación en la que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.

Igualdad Laboral. – La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la práctica de las mismas condiciones de trabajo para hombres y mujeres, sin importar el sexo, el estado civil, su origen étnico o raza, la clase social, la religión o su ideología política.

Discriminación. – En comportamiento social, la discriminación es el trato desigual hacia una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de género, de edad, de condición física o mental, orientación sexual.

Acoso Laboral. – Es el hostigamiento al que, de forma sistemática, se ve sometida una persona en el ámbito laboral (equivalente inglés Mobbing).

Compromisos generales:

En nuestro centro de trabajo y entorno organizacional se asumen los siguientes compromisos.

Primera. Investigar, analizar y evaluar reportes reales respecto al hostigamiento sexual y/o de situaciones inequitativas o discriminatorias en caso de existir.

Segunda. Guardar absoluta confidencialidad de los reportes y denunciantes, así como tomar a su juicio las acciones que considere pertinentes para corregir la situación.

Tercera. Promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación al interior de la compañía.

Cuarta. Promover que el personal directivo, gerencial y mandos medios ofrezcan a mujeres y hombres el mismo trato de respeto, legitimidad y autoridad en posiciones y puestos similares o inferiores.

Quinta. No permitir ningún tipo de práctica discriminatoria.

Acciones Correctivas y Medidas Disciplinarias

Una vez Hixsa tenga conocimiento de cualquier situación de discriminación, desigualdad, acoso y cualquier comportamiento irrespetuoso; se tomaran medidas inmediatas que den origen a una investigación, garantizando la confidencialidad y privacidad de todas las personas involucradas ó que participan en la investigación. La investigación estará a cargo de los siguientes roles: Encargado(a) de Recursos Humanos y un Director de área que no presente conflicto de intereses en el caso que se investiga.

Si Hixsa concluye que se ha producido un incumplimiento a esta política , se tomarán medidas correctivas y disciplinarias contra la persona en cuestión, las que incluso pueden llegar a dar por terminada la relación laboral, según la gravedad del caso.

Última Actualización 01/Junio/2024