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Automatización en Recursos Humanos

Soluciones listas para usar que son esenciales para las áreas y procesos de RRHH

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Gestión de plantillas centralizada

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Gestión inteligente de documentos

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Herramienta 100% sin código

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Mejora la seguridad y el cumplimiento

Soluciones de Automatización Listas para Usar
en procesos de Recursos Humanos

Las soluciones de automatización out-of-the-box son soluciones de software prediseñadas que permiten a las empresas automatizar tareas repetitivas y optimizar las operaciones.

Estas soluciones están diseñadas para ser fáciles de implementar y utilizar, sin necesidad de un desarrollo o programación extensos. Con facilidad de uso y rápida implementación.

La automatización de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de automatización sin requerir grandes recursos o experiencia.

Z

Al eliminar las barreras en los procesos de RRHH, mejoramos la lealtad de las personas.

Las soluciones de automatización out-of-the-box son soluciones de software prediseñadas que permiten a las empresas automatizar tareas repetitivas y optimizar las operaciones.

Estas soluciones están diseñadas para ser fáciles de implementar y utilizar, sin necesidad de un desarrollo o programación extensos. Con facilidad de uso y rápida implementación.

La automatización de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos de automatización sin requerir grandes recursos o experiencia.

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Al eliminar las barreras en los procesos de RRHH, mejoramos la lealtad de las personas.

Principales desafíos para el área
de Recursos Humanos

Procesos en papel

El área de RRHH está repleta de procesos en papel. El costo de usar papel es entre 15 y 30 veces mayor que el costo de comprarlo.

Falta de automatización

Los procesos sin automatizar generan retrasos y frustración para los trabajadores. Lo que genera la baja del personal o renuncia silenciosa.

Desafíos de seguridad y cumplimiento

Las áreas de RRHH manejan una gran cantidad de información confidencial y cualquier acceso no autorizado podría ser devastador.

Capacitaciones y motivación

Las organizaciones se enfrentan a un mercado laboral competitivo, al estrés de la fuerza laboral y a la necesidad de volver a capacitar y mover inteligentemente al personal.

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Información desorganizada

Obtener información es otro desafío con el que lucha el equipo de RRHH, ya que los datos a menudo están dispersos por todo el sistema.

Mejorar la eficiencia

El 87% de los empleados cree que están operando a su máximo potencial, por lo que existe una necesidad imperiosa de simplificar el trabajo, reducir la cantidad de sistemas y ahorrar tiempo dedicado a funciones administrativas.

RPA en la gestión de empleados

Incorporación y salida de empleados

Registros de asistencia

Deducciones

Registros de ausencias

Registros de vacaciones

Cambios contractuales

Cargo, beneficios, roles, responsabilidad, etc.

Cambios permanentes

Aumento de salario, agregando detalles de contactos de beneficios, cambios de dirección, etc.

Cambios temporales

Pagos de bonificaciones, pagos de gastos, horas extra, etc.

Validación y conciliación de nómina

Ahorro de tiempo y costos

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Requisito de auditoría reducido en un 80% en promedio

Reducción del tiempo de ciclo en un 40% (incluida la gestión de excepciones y la auditoría)

Ahorro FTE de entre el 60 y el 70%

Tasa de finalización (trabajo que fluye directamente) en ausencia ~ 87%

Tasa de finalización de la asistencia ~ 96%

Casos de uso
Automatización de Recursos Humanos

Proceso de reclutamiento

  • Procesamiento de notificaciones de candidatos para entrevistas, rechazo y comentarios
  • Revisiones de candidatos: selección de CV y formularios de solicitud en línea

Incorporación de empleados

  • Evalúa, prepara y crea nuevos datos de unión
  • Optimiza la información en distintos sistemas corporativos para el ingreso del empleado en su primer día
  • Consolida la entrada de los egresados de las áreas comerciales y la alimentación a los sistemas posteriores

Gestión de datos

  • Gestión automatizada de solicitudes comerciales y de personas
  • Eliminar retrasos en el proceso
  • Actividades de limpieza de datos para garantizar la coherencia en varios sistemas y en varios formatos.

Nuestras soluciones

RPA - Automatización robótica de procesos

Además de automatizar las tareas administrativas repetitivas basadas en reglas de manera eficiente y precisa, los clientes que aprovechan RPA también experimentan una mejor seguridad, auditoría, análisis y gobernanza.

Gestión Inteligente de la Información

La IA es incansable. M-Files permite etiquetar documentos con tantos campos de metadatos como sea necesario. Sin errores ortográficos.

Gestión de ciberseguridad

La mayoría de los ciberataques modernos tienen una motivación económica, lo que hace que las instituciones financieras sean un blanco favorito para algunos de los más altamente calificados y motivados delincuentes cibernéticos del mundo. Esto hace que los equipos de TI y de seguridad luchen para determinar cómo apoyar a las necesidades de negocios de la organización sin sacrificar su postura de seguridad.

Precisión

El resultado correct, la elección o el cálculo de la primera ejecición.

Consistencia

Procedimiento y diligencias indistinguibles que eliminan el rendimiento

Potencial de ahorro

20-35%

Auditoría

Registros completamente mantenidos, fundamental para la consistencia

Rentabilidad

Organizado para RR.HH. para emprendimientos de mayor estmia incluidos

Industria cruzada

La RPA se puede utilizar de manera transversal en als empresas, ya que se necesita después de que se utilicen las estrategias

Automatización Robusta 

Generalmente seguro

La RPA se puede superponer a los marcos existentes. Permite la formación de etapas con avances en nuevos procesos y aprendizaje automático

Término

Las empresas de RPA duran de 9 a 12 meses con una llegada de la especulación por debajo de 1 año

Adaptabilidad

Desarrollos hacia todas las asignaciones más fortalecedoras.

Retención

Movimientos hacia todas las asignaciones más estimulantes. 

R

Soporte Correcto

Libertades topográficas sin efecto en el caso comercial.

Calidad inquebrantable

Sin días debilitados, con administración los 365 días del año.

Beneficios de la
Automatización de Recursos Humanos

%

de ahorro de costos en comparación con un FTE

%

de los procesos de RR.HH. se pueden automatizar

%

del tiempo de los empleados de RRHH son tareas repetitivas

Explora la solución RPA de
Automatización de Recursos Humanos más rápida

Programa una demostración para obtener más información sobre búsqueda simplificada, flujos de trabajo automatizados, interfaces de usuario intuitivas e integraciones integradas con aplicaciones y sistemas de archivos existentes.